___
Deklaracja poparcia PG dla zasad Karty i Kodeksu:
___
Strategia HR4R PG:
Plan działań i realizacja
w zakresie wdrążenia Strategii HR4R PG na lata 2019-2022
Rektor PG w dniu 28 sierpnia 2019 r. na mocy Zarządzenia nr 29/2019 wprowadził zaktualizowaną Strategię HR4R PG i Plan Działań na lata 2019-2022.
W poniższej tabeli przedstawia się plan wdrażania zadań określonych w Strategii HR4R PG na lata 2019-2022. Dla zwiększenia czytelności działania zostały pogrupowane w obszary, zgodnie z porządkiem Karty i Kodeksu.
Obszar I. Aspekty etyczne i zawodowe
| Lp. | Nr* | Opis merytoryczny planowanych działań | Plan |
| 1 | I.3 | Wprowadzenie obowiązku sprawdzania rozpraw doktorskich i monografii habilitacyjnych w systemie antyplagiatowym | 09.2019-12.2020 |
| 2 | I.5 | Opracowanie i wydanie „Przewodnika adaptacji pracownika PG” | 01.2020-12.2020 |
| 3 | I.7 | Aktualizacja wewnętrznych regulacji prawnych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | 09.2019-08.2022 |
| 4 | I.8 | Opracowanie zasad współpracy i wytycznych do umów o współpracy z sektorem biznesowym i samorządowym oraz organizacjami pozarządowymi | 09.2019-12.2020 |
| 5 | I.11 | Aktualizacja wewnętrznych regulacji prawnych w zakresie oceniania kadry akademickiej i doktorantów | 09.2019-12.2020 |
Obszar II. Rekrutacja
| Lp. | Nr* | Opis merytoryczny planowanych działań | Plan |
| 6 | II.12-21, III.29 | Opracowanie i wdrożenie „Otwartych, przejrzystych procesów rekrutacji, opartych na kwalifikacjach kandydatów” (ang. ‘Open, Transparent and Merit-based Recruitment’, OTMR) w oparciu o wytyczne Komisji Europejskiej | 09.2019-12.2021 |
Obszar III. Warunki pracy i ubezpieczeń społecznych
| Lp. | Nr* | Opis merytoryczny planowanych działań | Plan |
| 7 | III.24 | Dostosowanie warunków pracy dla osób niepełnosprawnych do obowiązujących uregulowań prawnych | 09.2019-12.2021 |
| 8 | III.26 | Opracowanie i upowszechnienie regulacji w zakresie wynagradzania oraz motywowania płacowego naukowców | 09.2019-05.2020 |
| 9 | III.27 | Działania promujące kobiety na każdym szczeblu rozwoju kadry | 09.2019-08.2022 |
| 10 | III.30 | Wprowadzenie doradztwa zawodowego dla naukowców | 09.2019-07.2020 |
| 11 | III.32 | Wprowadzenie obowiązku krótkiego opisu wkładu współautorów w powstanie danej pracy naukowo-badawczej zgłaszanej w bazie MojaPG | 10.2020-06.2021 |
| 12 | III.33 | Opracowanie i wdrożenie systemu redukcji obciążeń dydaktycznych | 09.2019-12.2020 |
Obszar IV. Szkolenia
| Lp. | Nr* | Opis merytoryczny planowanych działań | Plan |
| 13 | IV.36 | Wprowadzenie Regulaminu szkoły doktorskiej | 09.2019-12.2019 |
| 14 | IV.37 | Opracowanie i wdrożenie badania opinii doktorantów dotyczącej jakości opieki naukowej | 09.2020-12.2021 |
| 15 | IV.39 | Upowszechnianie informacji o ofercie szkoleń dla naukowców | 09.2019-08.2022 |
| 16 | IV.40 | Opracowanie ankiety oceny opiekuna/promotora pracy doktorskiej oraz wdrożenie mechanizmów sprzężenia zwrotnego wynikającego z oceny opiekunów naukowych doktorantów | 09.2020-12.2021 |
* Liczba rzymska odpowiada numerowi obszaru Karty i Kodeksu, a liczba zapisana cyframi arabskimi – numerowi zadania.
