Staff Week na Politechnice Gdańskiej - rozwój kompetencji, wellbeing i dialog | Politechnika Gdańska

GREAT Programme

Osią spotkania będzie prezentacja i realizacja Programu GREAT (Global Recognition of Employee Achievement and Training in Higher Education Institutions).

Program ten został zaprojektowany z myślą o pracownikach uczelni, którzy chcą rozwijać swoje kompetencje bez konieczności rezygnowania z codziennych obowiązków zawodowych. Łączy on osoby pracujące na podobnych stanowiskach w różnych instytucjach, umożliwiając wymianę doświadczeń, zdobywanie praktycznych umiejętności oraz rozwój kompetencji miękkich i zawodowych.

GREAT wyróżnia się:

• elastyczną formą (głównie zajęcia online, krótkie sesje stacjonarne), 
• dostępnością dopasowaną do napiętych harmonogramów, 
• możliwością nauki w kontekście własnej pracy, 
• naciskiem na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy. 

Program stanowi spójny system rozwoju zawodowego, wspierający zarówno indywidualne ścieżki kariery, jak i transformację instytucjonalną. Po ukończeniu ścieżki uczestnicy otrzymują certyfikat GREAT – oficjalne mikropoświadczenie ENHANCE, dokumentujące osiągnięte efekty uczenia się.

Ścieżki rozwoju dopasowane do potrzeb

W ramach GREAT Programme uczestnicy mogą wybrać jedną z trzech ścieżek rozwoju, dostosowanych do poziomu doświadczenia i celów zawodowych:

• Basic Track – Foundations of Internationalisation Dla osób rozpoczynających swoją przygodę ze współpracą międzynarodową. Obejmuje sesje online, spotkania z partnerem do job shadowingu oraz wizytę na uczelni partnerskiej. 
• Advanced Track – Expert Development Dla pracowników chcących pogłębiać wiedzę i wymieniać dobre praktyki w wybranym obszarze tematycznym. 
• Guided Track – Personalised Learning Path Umożliwia tworzenie indywidualnej ścieżki rozwoju poprzez łączenie różnych tematów i obszarów. 

Podczas tegorocznej edycji na Politechnice Gdańskiej uczestnicy będą pracować w ramach tzw. Knowledge Hubs:

1. International Exchange Hub 
2. Methodological Hub (dla nauczycieli) 
3. Open Science Hub 
4. Employee Functional Diversity Hub 
5. Wellbeing Hub 

Aktywności będą realizowane zarówno w grupach tematycznych, jak i w ramach wspólnych działań integrujących wszystkich uczestników. W zależności od wybranej ścieżki możliwe jest skupienie się na jednym obszarze lub łączenie kilku tematów.

Wellbeing jako wspólny mianownik

Dobrostan pracowników stanowi jeden z kluczowych elementów programu i zawiera się w wielu aktywnościach – od współpracy w tematycznych hubach po aktywności integracyjne i sportowe. Wszystko ma na celu tworzenie przestrzeni do budowania relacji, wzajemnego wsparcia oraz długofalowej współpracy między uczelniami.
Podczas pracy w grupach tematycznych uczestnicy będą podejmować zagadnienia takie jak wspierające i inkluzywne środowisko pracy, zdrowie psychiczne czy równowaga cyfrowa.

Dialogue Week – przestrzeń dla zrozumienia

Integralną częścią wydarzenia jest Dialogue Week – inicjatywa, która tworzy przestrzeń do indywidualnych rozmów między przedstawicielami różnych uczelni, kultur i doświadczeń.

To spotkania oparte nie na przekonywaniu czy debacie, lecz na uważnym słuchaniu i wzajemnym zrozumieniu. Uczestnicy mają okazję wymieniać się perspektywami dotyczącymi różnorodności, inkluzywności oraz przyszłości szkolnictwa wyższego.

W czasach rosnącej polaryzacji Dialogue Week proponuje alternatywne podejście – oparte na otwartości i gotowości do dialogu. To zaproszenie do refleksji nad własnymi poglądami oraz doświadczeniami innych, a także do budowania bardziej otwartej i zintegrowanej wspólnoty akademickiej.