Zadanie 2: Rozwój pracowników
Lider: Politechnika Gdańska
Zadanie 2 koncentruje się na zaangażowaniu pracowników i wspieraniu ich profesjonalnego rozwoju, w celu stworzenia europejskiej organizacji opartej na współpracy, innowacji i wiedzy.
Przedstawiciele PG w Zadaniu 2:
Aleksandra Drelicharz/ Biuro ENHANCE
Cele
Planowane zadania
- Rozwój i wsparcie zróżnicowanych i wzbogaconych ścieżek kariery:
- wymiana doświadczeń, dobrych praktyk i oczekiwań uniwersytetów członkowskich,
- zwiększenie różnorodności, inkluzywności i równość płci
- wprowadzenie programu mentoringowego i networkingowego dla młodych naukowców
- Doskonałość w nauce:
- stosowanie innowacyjnych metod nauczania i najnowszej wiedzy na temat edukacji
- zebranie i analiza istniejących metodologii,
- organizacja warsztatów z innowacyjnych metod i narzędzi nauczania dla nauczycieli i trenerów, wspierających ich rozwój oraz dających dostęp do wiedzy i rekomendacji na temat edukacji przyszłości,
- rozszerzenie programu certyfikacji dla kadry akademickiej Certificate in Higher Education Teaching, wspierającego rozwój zawodowy pracowników
- opracowanie nowych kursów z użyciem innowacyjnych metod nauczania,
- konsultacje online pomiędzy trenerami i nauczycielami akademickimi,
- Rozwój kwalifikacji miękkich i kompetencji interpersonalnych:
- zapewnienie zasobów i programów szkoleniowych dla pracowników akademickich i nieakademickich, ze szczególnym uwzględnieniem pracowników o mniejszych szansach i różnorodności funkcjonalnej,
- rozszerzenie programu Certificate International for Employees, opracowanego przez RWTH, rozwijającego kompetencje międzynarodowe i między kulturowe,
- opracowanie programu tandemu językowego, w celu zachęcenia do wielojęzyczności,
- wprowadzenie międzynarodowego doradztwa dla promotorów doktorantów.
- Zwiększenie dobrostanu pracowników:
- poprawienie satysfakcji pracowników poprzez programy motywacyjne i nagrody,
- prowadzenie ankiet oraz internetowych paneli dyskusyjnych na temat dobrego samopoczucia pracowników,
- opracowanie projektów zarządzeń i manifestu dotyczącego dobrostanu i zdrowia psychicznego,
- zorganizowanie i poprowadzenie przez Politechnikę Gdańską Wellbeing Camps, mających na celu wsparcie działań wellbeingowych oraz zaoferowanie szkoleń z zakresu metod odprężania, mindfulness, zarządzania kryzysami zdrowia psychicznego i wypaleniem zawodowym.
Oczekiwane rezultaty
- Opracowane metod i rozwiązań wspierających rozwój i satysfakcję pracowników,
- Program Certificate in Higher Education Teaching (CHET) opracowany i rozszerzony,
- Zwiększona mobilność personelu i możliwości zdobycia doświadczenia międzynarodowego.