Definicja ENHANCE Wellbeing
Wellbeing w pracy oznacza tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się ENHANCED — wspierani, doceniani i inspirowani do dawania z siebie wszystkiego, będąc jednocześnie autentycznymi sobą.
Zaczyna się od bycia Effective (Skuteczność), czyli zaangażowania w celową pracę, która ma znaczenie i przyczynia się do zrównoważonej produktywności. Ludzie otrzymują jasność, narzędzia i możliwości potrzebne do dobrej pracy, bez uszczerbku dla równowagi i zdrowia.
To także Nurturing (Troska i rozwój), oparte na kulturze troski, empatii i wzrostu. Każdy otrzymuje wsparcie w nauce, rozwoju i rozkwicie poprzez pozytywne relacje i otwartą komunikację. Wellbeing rozwija się, gdy dbamy o siebie nawzajem i tworzymy przestrzeń zarówno na rozwój osobisty, jak i zawodowy.
To Healthy (Zdrowie), promujące zarówno witalność fizyczną, jak i odporność psychiczną. Priorytetowo traktujemy środowiska i nawyki, które pozwalają ludziom czuć się pełnymi energii, zrównoważonymi i gotowymi do radzenia sobie z wyzwaniami z pewnością siebie.
To Appreciated (Docenienie), czyli miejsce, w którym wkład jest dostrzegany, sukcesy świętowane, a wysiłek autentycznie doceniany. Poczucie bycia zauważonym i szanowanym wspiera motywację, przynależność i dumę z pracy, którą wykonujemy wspólnie.
To Natural (Autentyczność) – zachęca do autentyczności, różnorodności i inkluzywności. Ludzie czują się uprawnieni do bycia sobą – unikalnymi, kreatywnymi i prawdziwymi – mając świadomość, że ich różnice wzmacniają wspólnotę. Jednocześnie podkreśla się znaczenie natury i naszej z nią więzi: spędzanie czasu w naturalnym otoczeniu, wprowadzanie zieleni do naszych przestrzeni oraz promowanie zrównoważonych praktyk – wszystko to przyczynia się do przywracania równowagi, redukcji stresu i wspierania ogólnego dobrostanu.
To Connected (Połączenie i współpraca), zakorzenione we współpracy i znaczących relacjach. Zaufanie, otwarty dialog i wspólny cel umożliwiają zespołom pracę w duchu szacunku i jedności.
I wreszcie, to Empowered (Sprawczość) — oparte na autonomii, zaufaniu i poczuciu odpowiedzialności. Kiedy ludzie mają swobodę podejmowania decyzji, wyrażania pomysłów i kształtowania własnych ścieżek, doświadczają głębszego poczucia spełnienia i Wellbeing.
Razem te elementy tworzą kulturę, która nie tylko wspiera Wellbeing — ona go wzmacnia i rozwija. Dzięki połączeniu, docenieniu i wzmocnieniu, Wellbeing staje się nie tylko celem, ale wspólnym sposobem pracy i życia.
Upcoming meetings:
- Data: 3 grudnia 2025
- Godzina: 14:00 CET
- Wydarzenie: "(Digital Detox) Dobrostan cyfrowy w hiperpołączonym świecie: jak znaleźć równowagę, koncentrację i sens"
- Prowadzący: Ela Kurtcu, Steinbeis School of Sustainable Innovation and Transformation (SIT)
- Język: EN
Inspirujące i skoncentrowane na ludziach
Wellbeing to coś więcej niż tylko dobre samopoczucie — to tworzenie środowiska, w którym ludzie mogą się rozwijać, nawiązywać relacje i odnajdywać sens w tym, co robią. Aby program ENHANCE był obecny w naszej codziennej rzeczywistości, kierujemy się siedmioma kluczowymi filarami, które stanowią fundament zdrowego i satysfakcjonującego miejsca pracy:
