Zespół podejmuje się wyzwań zarówno na poziomie ogólnouczelnianym, jak i lokalnym – wydziałowym i w szkołach doktorskich.
W 2022 r. skutecznie przeprowadził badania ankietowe, wywiady i spotkania z grupami focusowymi, a na tej podstawie zidentyfikował bariery, z którymi spotykali się młodzi naukowcy na PG. Zespół zaproponował około 20 zaleceń, mających na celu likwidację problemów i wsparcie młodych pracowników i doktorantów. Zapis tych działań znalazł swoje odzwierciedlenie w Strategii HR4R na lata 2022-2025 (ZR 74/2022 z 18 listopada 2022 r.) oraz w postaci zadań realizowanych w ramach działań IDUB.
