Członkowie Zespołu reprezentują młodych naukowców na kluczowych wizytacjach przedstawicieli komisji akredytujących Uczelnię. Uczestniczyli między innymi w:

  • spotkaniach z komisarzami europejskimi w procesie oceny PG pod kątem realizacji Strategii HR4R
  • rozmowach z ekspertami z komisji oceny śródokresowej IDUB.

Organizacja wydarzeń naukowych

Zespół zorganizował i współorganizował liczne wydarzenia integrujące społeczność akademicką, w tym:

Wnioski i zmiany systemowe

  • Zespół zawnioskował do prorektora ds. nauki o wdrożenie rocznych planów działań na rzecz młodych naukowców. Na ich podstawie władze wydziałów i szkół doktorskich opracowały i realizowały plany do 06.2024 r., a w niektórych jednostkach są one kontynuowane w obecnej kadencji.
  • Na wniosek młodych naukowców zmieniono Regulamin oceny okresowej nauczycieli akademickich (Zarządzenie Rektora PG nr 8/2025 z 5 lutego 2025 r.), wydłużając okres pierwszej oceny z 12 do 18 miesięcy od zatrudnienia.
  • Zespół aktywnie uczestniczył w procesie zmiany Polityki zatrudniania nauczycieli akademickich, zgłaszając uwagi do projektu Polityki OTM-R (Zarządzenie Rektora PG nr 41/2024 z 8 października 2024 r.).

Realizacja Strategii HR4R

  • Od 02.2024 r. organizowane są szkolenia z pierwszej pomocy dla doktorantów i pracowników PG.
  • Od 10.2023 r. Centrum HR wdrożyło onboarding dla nowo zatrudnionych pracowników.
  • W 11.2023 r. Rektor podpisał zarządzenie wprowadzające program rozwoju kompetencji, w tym Akademię Lidera dla kierowników jednostek.
  • Wprowadzono online niektóre druki i formularze, np. dotyczące aplikowania o granty IDUB czy zaliczek na delegacje dla doktorantów.

Usprawnienie komunikacji

Dzięki staraniom Zespołu stworzono wspólny kanał komunikacji dla młodych naukowców, umożliwiający masową wysyłkę maili – zarówno do całej społeczności, jak i do naukowców skupionych wokół konkretnych dyscyplin na wydziałach.