Diamentowe elektrody dla czystego wodoru i osoby z ADHD w miejscu pracy – 3 mln zł na badania naukowców PG | Politechnika Gdańska

Unikalne właściwości materiałów na bazie diamentu

Dr Mattia Pierpaoli, prof. PG z Wydziału Elektroniki Telekomunikacji i Informatyki zrealizuje projekt „Hybrydowe elektrody diamentowe wpierające ciemną fermentację do bioelektrochemicznej produkcji wodoru”. Dofinansowanie wynosi 1 980 548 zł.

Zadaniem naukowców będzie opracowanie nowego synergicznego podejścia, łączącego ciemną fermentację i elektrochemiczne utlenianie na elektrodach diamentowych, w celu produkcji wodoru z odpadów spożywczych. Projekt zakłada m.in. zwiększenie wydajności produkcji wodoru i lepszą kontrolę nad procesem biologicznym.

– Odpady spożywcze stanowią poważne wyzwanie dla środowiska. Ciemna fermentacja to atrakcyjne rozwiązanie do przetwarzania tych odpadów w produkty o wysokiej jakości, takie jak wodór. Jednak obecność różnych substancji, takich jak kwasy organiczne i amoniak, może zahamować wzrost mikroorganizmów, co w efekcie prowadzi do zmniejszenia wydajności procesu generowania wodoru – tłumaczy prof. Mattia Pierpaolli. – Naszym celem jest wykorzystanie prądów o niskim napięciu, aby lepiej zrozumieć, co dzieje się z bakteriami podczas produkcji wodoru. Możemy to zrobić dzięki unikalnym właściwościom materiałów na bazie diamentu, które syntetyzujemy w naszym laboratorium w Katedrze Metrologii i Optoelektroniki. Ze względu na złożoność i multidyscyplinarność projektu, zespół składa się z młodych naukowców o różnych specjalizacjach z kilku wydziałów (ETI, WILiŚ i FTiMS). Planujemy zaangażować w projekt również studentów studiów doktoranckich i magisterskich.

Inkluzywne środowisko pracy

Dr Joanna Szulc z Wydziału Zarządzania i Ekonomii zrealizuje projekt „W kierunku Modelu Dwustronnych Relacji ADHD-Neurotypowych (DANR): Badanie wysokiej jakości relacji w miejscu pracy między pracownikami z ADHD a neurotypowymi współpracownikami”. Dofinansowanie wynosi 1 077 912 zł.

– Osoby z ADHD stanowią ok. 7 procent populacji, a mimo to wciąż wiemy niewiele o tym, jak kształtują się ich relacje zawodowe z neurotypowymi współpracownikami. Czy doświadczają ich inaczej? Co pomaga w budowaniu efektywnej współpracy, a co może prowadzić do nieporozumień? – mówi dr Joanna Szulc, która w ramach grantu wraz z zespołem będzie analizować dynamikę tych relacji i sprawdzi czy tradycyjne teorie zarządzania uwzględniają specyfikę neuroróżnorodnych zespołów.

W projekcie wykorzystane zostaną innowacyjne jakościowe metody badawcze, które pozwolą uchwycić perspektywę obu stron i stworzyć nowy model teoretyczny.

– Nasze wyniki dostarczą praktycznych wskazówek dla organizacji, które chcą lepiej wspierać różnorodność i budować inkluzywne środowisko pracy. Lepsze zrozumienie tych mechanizmów może przełożyć się na większą satysfakcję zawodową pracowników z ADHD i lepszą współpracę w zespołach – podkreśla dr Joanna Szulc. – Projekt stanowi ważny krok w kierunku tworzenia miejsc pracy, w których każdy, niezależnie od swojego sposobu myślenia i działania, może w pełni wykorzystać swój potencjał.

Więcej o programie SONATA BIS 14