Dlaczego warto pracować na Politechnice Gdańskiej

Rozpoczynając pracę na Politechnice Gdańskiej, dołączasz do jednej z wiodących uczelni badawczych w Polsce oraz rozpoznawalnego ośrodka akademickiego w Europie. Tworzymy społeczność blisko 3 tysięcy pracowników oraz około 15 tysięcy studentów z Polski i ponad 60 krajów. Wspólnie realizujemy ambitne projekty badawcze, dydaktyczne i rozwojowe.

Politechnika Gdańska to nie tylko miejsce pracy, ale także przyjazna przestrzeń do codziennego funkcjonowania. Na co dzień korzystamy z rozwiązań, które ułatwiają organizację pracy i podnoszą komfort pracy:

• dobrze skomunikowana lokalizacja kampusu,
• darmowe parkingi dla pracowników,
• nowoczesne narzędzia pracy oraz rozwinięta infrastruktura IT,
• przestrzenie do pracy indywidualnej i zespołowej,
• udogodnienia dla rodziców, w tym przedszkole na terenie kampusu,
• dostęp do licznych punktów gastronomicznych oraz stref odpoczynku.

Naszą codzienność tworzy wyjątkowa przestrzeń – zielony kampus, uznawany za jeden z najpiękniejszych w Europie. Rozwijamy go w duchu zrównoważonego rozwoju – ograniczamy emisyjność, retencjonujemy wodę opadową, zmniejszamy zużycie plastiku i systematycznie rozwijamy tereny zielone.

Zapewniamy stabilne zatrudnienie oraz rozwiązania wzmacniające poczucie bezpieczeństwa finansowego. Pracownicy mogą korzystać między innymi z:

• dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13. pensji”), 
• nagród i premii, w tym nagród rektora, 
• dodatków związanych z realizacją zadań i projektów,
• dodatku stażowego rosnącego wraz z doświadczeniem, 
• nagród jubileuszowych za wieloletnią pracę. 

Wspieramy także długofalowe bezpieczeństwo finansowe poprzez udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych oraz możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej - formy samopomocy koleżeńskiej umożliwiającej oszczędzanie i dostęp do nieoprocentowanych pożyczek. 

Zapewniamy szeroki zakres świadczeń socjalnych wspierających pracowników na różnych etapach życia. 

W ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oferujemy między innymi:

• dofinansowanie wypoczynku pracowników oraz ich dzieci (zimowiska, kolonie), 
• pożyczki na cele mieszkaniowe i remontowe, 
• wsparcie w sytuacjach losowych, 
• możliwość korzystania z własnego ośrodka wypoczynkowego w malowniczym otoczeniu kaszubskich jezior i lasów 
• paczki noworoczne oraz wydarzenia dla dzieci pracowników. 

To konkretne wsparcie, które odciąża domowy budżet i ułatwia codzienne funkcjonowanie.

Dbamy o to, aby pracownicy mieli dostęp do rozwiązań zwiększających komfort życia i poczucie bezpieczeństwa.

Jako pracownik możesz przystąpić do grupowego ubezpieczenia na życie, obejmującego również współmałżonka lub partnera życiowego oraz pełnoletnie dzieci. Dostępnych jest kilka wariantów ubezpieczenia, dzięki czemu można je dopasować do własnych potrzeb.

Możesz również skorzystać z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego, które umożliwia leczenie w wybranych placówkach medycznych na terenie całej Polski. Ubezpieczeniem można objąć także współmałżonka lub partnera życiowego oraz dzieci.

Podczas wyjazdów służbowych dostępne są dodatkowe ubezpieczenia, w tym leczenia i assistance, NNW oraz ubezpieczenie bagażu.

Politechnika Gdańska to przestrzeń rozwoju – zarówno dla nauczycieli akademickich, jak i pracowników administracji i obsługi.

Umożliwiamy między innymi: 

• udział w międzynarodowych projektach i programach (m.in. Erasmus+),  
• rozwój kariery naukowej i zdobywanie stopni naukowych,  
• uczestnictwo w szkoleniach, warsztatach i konferencjach,  
• rozwój kompetencji w ramach programu: „Akademia rozwoju pracowników PG”,  
• realizację własnych inicjatyw badawczych i biznesowych,  
• udział w projektach startupowych.

Jesteśmy członkiem międzynarodowych organizacji i konsorcjów, dzięki czemu pracownicy mają szerokie możliwości współpracy i rozwoju. 

Dbamy o dobrostan psychiczny pracowników, organizując działania profilaktyczne, szkolenia i warsztaty dotyczące radzenia sobie ze stresem, budowania odporności psychicznej i zapobiegania wypaleniu zawodowemu.

Osoby doświadczające trudnych sytuacji w pracy mogą skorzystać z indywidualnych konsultacji – między innymi w obszarze mobbingu, dyskryminacji, relacji w zespole czy wsparcia po sytuacjach kryzysowych.

Wspieramy równowagę między pracą a życiem prywatnym poprzez elastyczne rozwiązania organizacji pracy.

Wspieramy aktywny styl życia, wiedząc, jak duże znaczenie dla zdrowia, energii i dobrostanu ma regularny ruch oraz regeneracja. Tworzymy warunki do dbania o kondycję fizyczną, a jednocześnie budujemy przestrzeń do integracji i wzmacniania relacji między pracownikami.

Zależy nam na tym, aby aktywność była dostępna dla każdego – niezależnie od poziomu zaawansowania czy preferowanej formy ruchu. Dlatego oferujemy różnorodne możliwości, które można dopasować do własnych potrzeb i trybu pracy.

Pracownicy mogą korzystać między innymi z:

• programu sportowego (karta Multisport),
• zajęć sportowych i rekreacyjnych w obiektach Centrum Sportu Akademickiego PG,
• inicjatyw promujących zdrowy styl życia, takich jak warsztaty, spotkania czy wydarzenia tematyczne,
• wydarzeń integracyjnych i aktywności sportowych dla pracowników oraz ich rodzin,
• okazjonalnych wydarzeń i kampanii zachęcających do ruchu i wspólnego spędzania czasu.

Tworzymy kulturę organizacyjną opartą na szacunku, równości i różnorodności. Przeciwdziałamy dyskryminacji i dbamy o inkluzywność naszej społeczności – tak, aby każda osoba mogła czuć się bezpiecznie, być traktowana z godnością i mieć równe szanse rozwoju. 

Wspieramy pracowników w sytuacjach wymagających rozmowy, wyjaśnienia lub interwencji – zapewniając dostęp do bezstronnych i poufnych form wsparcia. Promujemy otwartą komunikację, dialog oraz budowanie dobrych relacji w miejscu pracy. 

Wdrażamy rozwiązania zwiększające dostępność uczelni dla osób o szczególnych potrzebach – zarówno w zakresie przestrzeni, jak i organizacji pracy. Uwzględniamy różnorodne potrzeby pracowników, w tym związane z rodzicielstwem, zdrowiem czy neuroróżnorodnością. 

Działamy w oparciu o standardy europejskie i dobre praktyki, rozwijając polityki i inicjatywy na rzecz równego traktowania, odpowiedzialności społecznej oraz zrównoważonego rozwoju.