ENHANCE GREAT Staff Week na Politechnice Gdańskiej

Przez trzy intensywne dni integrowaliśmy się z przedstawicielami czołowych europejskich uczelni: Politechniką Warszawską, TU Berlin, TU Delft, ETH Zurich, Politecnico di Milano, NTNU, RWTH Aachen University oraz UPV.

W ramach wydarzenia uczestnicy realizowali różne ścieżki rozwoju dostosowane do ich doświadczenia zawodowego i potrzeb. Obok grup pracujących w ramach tematycznych Hubów, część gości uczestniczyła w ścieżce Basic Track, skierowanej głównie do pracowników administracyjnych rozpoczynających swoją przygodę z umiędzynarodowieniem. Program obejmował tzw. job shadowing, czyli obserwację pracy oraz spotkania z pracownikami Politechniki Gdańskiej wykonującymi podobny zakres obowiązków jak uczestnicy na uczelniach partnerskich. Celem tej ścieżki było przede wszystkim rozwijanie kompetencji komunikacji międzynarodowej, poznanie dobrych praktyk oraz wymiana doświadczeń z jednostkami o zbliżonej specyfice działania.

Uroczystego otwarcia dokonał JM Rektor PG, Krzysztof Wilde, który przywitał gości w Auli Wydziału Zarządzania i Ekonomii. W swoim wystąpieniu wskazał na kluczową rolę integracji kadr akademickich i administracyjnych w budowaniu nowoczesnego uniwersytetu europejskiego.

Spotkanie w Gdańsku było ostatnim elementem programu GREAT. Biuro ENHANCE działające na Politechnice Gdańskiej, we współpracy z jednostkami merytorycznymi, przygotowało bogaty program łączący panele naukowe, praktyczne warsztaty oraz zajęcia sportowe.

Nowoczesne podejście do rozwoju

Osią spotkania był Program GREAT (Global Recognition of Employee Achievement and Training in Higher Education Institutions). To cykl wykładów i zajęć praktycznych, pozwalających podnieść kwalifikacje zawodowe, których ukończenie było premiowane oficjalnym certyfikatem.

Uczestnicy pracowali w ramach pięciu tematycznych Hubów:

• International Exchange Hub - skupiony na wspieraniu mobilności naukowców. 
• Methodological Hub - poświęcony projektowaniu nowoczesnych praktyk nauczania. 
• Open Science Hub - dotyczący etycznego wykorzystania AI w badaniach i zarządzaniu danymi (RDM). 
• Employee Functional Diversity Hub - poruszający tematy inkluzywności, m.in. wsparcia pracowników neuroróżnorodnych (spektrum autyzmu, ADHD) oraz osób przewlekle chorych. 
• Wellbeing Hub - koncentrujący się na zdrowiu, odporności psychicznej i kształtowaniu przyjaznego środowiska pracy. 

Osoby uczestniczące w ścieżce Advanced Track koncentrowały się na pracy w jednym wybranym hubie, natomiast Guided Track umożliwiał łączenie różnych obszarów tematycznych zgodnie z indywidualnymi zainteresowaniami i potrzebami rozwojowymi.

Wellbeing - nie tylko teoria, ale i praktyka

Politechnika Gdańska pokazała, że dobrostan to więcej niż hasło. Program wydarzenia skonstruowano tak, by uczestnicy mogli realnie doświadczyć balansu między pracą a odpoczynkiem.

Drugiego i trzeciego dnia goście sojuszu przenieśli się do Akademickiego Centrum Sportowego. Do wyboru mieli szeroki wachlarz aktywności: od siatkówki plażowej i piłki nożnej, przez nordic walking, aż po relaks na leżakach. Dużym zainteresowaniem cieszył się również uważny spacer po lesie (mindful walk), promujący zdrowie psychiczne w kontakcie z naturą.

Integralną częścią programu był również Dialogue Week - inicjatywa promująca otwartą i pełną szacunku wymianę perspektyw pomiędzy przedstawicielami różnych kultur i środowisk akademickich. Spotkania i rozmowy uczestników dotyczyły m.in. różnorodności, inkluzywności oraz przyszłości szkolnictwa wyższego w Europie, tworząc przestrzeń do refleksji, wzajemnego słuchania i budowania silniejszej wspólnoty akademickiej.

Wieczorna integracja podczas Gala DinnerKorekta

Ważnym punktem programu była uroczysta kolacja na Dziedzińcu Fahrenheita w Gmachu Głównym. Władze uczelni reprezentował Prorektor ds. nauki, Dariusz Mikielewicz. Wieczór przy muzyce na żywo sprzyjał zacieśnianiu relacji międzyinstytucjonalnych, które w przyszłości z pewnością zaowocują wspólnymi projektami badawczymi i dydaktycznymi.

Z informacji zwrotnych od uczestników wynika, że Staff Week na PG wyróżniał się wyjątkową gościnnością i dobrą organizacją. Pracownicy z Berlina, Delft czy Zurychu wyjeżdżali z Gdańska wyposażeni nie tylko w nowe kompetencje, ale także w niezwykle pozytywne wrażenia o naszej uczelni jako o miejscu nowoczesnym, profesjonalnym i otwartym.

Podsumowanie i wręczenie certyfikatów

Wydarzenie zakończyło się w piątek, 8 maja, uroczystą ceremonią na Dziedzińcu Heweliusza. Uczestnicy, którzy ukończyli pełną ścieżkę programu GREAT, otrzymali mikropoświadczenia opatrzone podpisem Prorektora ds. kształcenia, Mariusz Kaczmarek.

Dziękujemy wszystkim zaangażowanym jednostkom i już nie możemy się doczekać kolejnych spotkań w ramach sojuszu ENHANCE!

Informacja o finansowaniu projektu: Staff Week został zorganizowany w ramach projektów:

1. “ENHANCE PG” (nr projektu BPI/WUE/2025/1/00010), finansowanego przez Unię Europejską w ramach programu „Wsparcie dla sojuszy Uniwersytetów Europejskich” (nabór FERS.01.05-IP.08-0219/23 - edycja 2025).
2. “Strengthening the Potential of Gdańsk University of Technology in the ENHANCE Alliance” (nr projektu BPI/WUE/2024/1/00020), finansowanego przez Unię Europejską w ramach programu „Wsparcie dla sojuszy Uniwersytetów Europejskich” (nabór FERS.01.05-IP.08-0219/23 - edycja 2024).