Prof. Michał Tomczak z nagrodą CEEMAN Researcher of the Year

Prof. Michał Tomczak, prodziekan ds. współpracy i rozwoju WZiE, został uhonorowany przez The International Association for Management Development in Dynamic Societies. W uzasadnieniu przyznania nagrody podkreślono, że działalność naukowa prof. Tomczaka przyczynia się do rozwoju inkluzywnego zarządzania zasobami ludzkimi. Badacz opracowuje oparte na dowodach naukowych rozwiązania, które pomagają organizacjom lepiej projektować środowisko pracy i skuteczniej wspierać pracowników neuroatypowych.

Neuroróżnorodność zmienia sposób myślenia o pracy

Współczesne organizacje coraz częściej na nowo definiują pojęcia talentu, efektywności i produktywności. W centrum tej zmiany znajduje się neuroróżnorodność, czyli naturalne zróżnicowanie sposobów funkcjonowania ludzkiego mózgu. Osoby neuroróżnorodne mogą inaczej przetwarzać informacje, komunikować się, koncentrować uwagę czy reagować na bodźce. Różnice te nie powinny być traktowane wyłącznie jako trudności, lecz również jako źródło unikalnych kompetencji i perspektyw.

Warunkiem wykorzystania tego potencjału jest jednak odpowiednio przygotowane środowisko pracy. Oznacza to nie tylko deklarowanie otwartości i równości, ale przede wszystkim wprowadzanie konkretnych rozwiązań: dostosowanie organizacji zadań, sposobów komunikacji, przestrzeni oraz procesów rekrutacji i zarządzania.

Pionierskie badania w Europie Środkowo-Wschodniej

Prof. Michał Tomczak jest pierwszym badaczem z obszaru nauk o zarządzaniu i jakości w Europie Środkowo-Wschodniej, który podjął systematyczne badania nad neuroróżnorodnością w miejscu pracy. Jest współtwórcą pionierskich projektów naukowych poświęconych tej tematyce oraz kierownikiem trzech projektów badawczych finansowanych przez Narodowe Centrum Nauki. Jego zainteresowania koncentrują się m.in. na dojrzałości organizacji w zakresie włączania neuroróżnorodności, modelach mentalnych zespołów neuroróżnorodnych oraz inkluzywnym projektowaniu pracy.

W ramach swojej działalności opracował szereg rozwiązań, które pomagają pracodawcom doskonalić praktyki zarządzania zasobami ludzkimi i dostosowywać środowisko pracy do potrzeb osób w spektrum autyzmu.

Prof. Tomczak jest autorem i współautorem ponad 60 publikacji naukowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Odbywał również staże i wizyty naukowe jako Visiting Scholar na uczelniach w Stanach Zjednoczonych, Australii, Norwegii i Indiach.

Międzynarodowe wyróżnienie

CEEMAN Champion Awards przyznawane są osobom, które poprzez działalność naukową, edukacyjną i organizacyjną wnoszą szczególny wkład w rozwój zarządzania oraz edukacji menedżerskiej. Nagroda Researcher of the Year wyróżnia badaczy, których prace mają nie tylko wysoką wartość naukową, lecz również istotne znaczenie praktyczne i społeczne.

CEEMAN to międzynarodowe stowarzyszenie założone w 1993 roku w celu wspierania rozwoju zarządzania i edukacji menedżerskiej w Europie Środkowo-Wschodniej. Dziś organizacja działa na znacznie szerszą skalę i zrzesza ponad 200 instytucji członkowskich w ponad 50 krajach Europy, obu Ameryk, Afryki i Azji. Wśród członków stowarzyszenia znajdują się szkoły biznesu, uniwersytety, centra rozwoju zarządzania, organizacje branżowe, korporacje oraz indywidualni eksperci.

Nagroda dla prof. Michała Tomczaka potwierdza międzynarodowe znaczenie prowadzonych przez niego badań, a jednocześnie zwraca uwagę na temat, który staje się jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego rynku pracy.