Politechnika Gdańska wyróżniona w konkursie „Bezpieczna Uczelnia”
Politechnika Gdańska znalazła się w gronie siedmiu laureatów ogólnopolskiego konkursu „Bezpieczna Uczelnia”, wyróżniającego uczelnie za skuteczne rozwiązania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Doceniono m.in. system wsparcia działający na PG, rozwój kompetencji pracowników oraz regularne monitorowanie zjawisk niepożądanych i wykorzystywanie wyników badań do doskonalenia uczelnianych procedur.
Politechnika Gdańska znalazła się w gronie siedmiu laureatów ogólnopolskiego konkursu „Bezpieczna Uczelnia”, wyróżniającego uczelnie za skuteczne rozwiązania w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Doceniono m.in. system wsparcia działający na PG, rozwój kompetencji pracowników oraz regularne monitorowanie zjawisk niepożądanych i wykorzystywanie wyników badań do doskonalenia uczelnianych procedur.
Nagrodę podczas konferencji podsumowującej projekt, która odbyła się 25 września 2026 r. na Wydziale Historii Uniwersytetu Warszawskiego, odebrały prof. Joanna Żukowska, Rzeczniczka Praw i Wartości Akademickich, oraz Anna Miler, koordynatorka Biura Praw, Wartości Akademickich i Równego Traktowania. Wyróżnienie wręczyli wiceministra nauki i szkolnictwa wyższego Maria Mrówczyńska oraz kierownik projektu prof. Jacek Męcina.
Projekt „Uczelnia – przestrzeń bezpieczna od mobbingu i dyskryminacji – działania na rzecz wspierania polityki antymobbingowej i przeciwdziałania działaniom niepożądanym na polskich uczelniach” to ogólnopolska inicjatywa wspierająca szkoły wyższe w tworzeniu skutecznych mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Realizowany od 2025 roku projekt obejmował diagnozę sytuacji w środowisku akademickim, analizę stosowanych rozwiązań oraz opracowanie katalogu dobrych praktyk.
Wśród laureatów znalazło się siedem uczelni, które – w ocenie Komitetu Monitorującego – zbudowały skuteczne systemy przeciwdziałania zjawiskom niepożądanym.
Politechnikę Gdańską wyróżniono m.in. za rozwiązania systemowe, w tym rozwijanie kompetencji pracowników poprzez Akademię Rozwoju Pracowników, a także za rozbudowany system wsparcia. Tworzą go m.in. Rzecznik Praw i Wartości Akademickich, Rzecznik ds. Równego Traktowania, Biuro Praw, Wartości Akademickich i Równego Traktowania oraz Komisja Antymobbingowa i Antydyskryminacyjna.
Doceniono także monitorowanie zjawisk mobbingu, dyskryminacji i molestowania seksualnego oraz wykorzystywanie wyników badań do dalszego rozwijania i udoskonalania przyjętych rozwiązań.
– Cieszymy się z tego wyróżnienia przede wszystkim dlatego, że zwraca ono uwagę na temat, o którym w środowisku akademickim do tej pory mówiło się zbyt rzadko. Jesteśmy w pełni świadomi, jak wiele jeszcze przed nami. Każde zgłoszenie, które do nas trafia, przypomina, że mobbing i dyskryminacja są realnym problemem, a nasze działania nigdy nie będą ostatecznie „skończone”. Żadne wyróżnienie nie oznacza, że zrobiliśmy już wystarczająco dużo. Chcemy, żeby ta informacja dotarła do społeczności akademickiej i przypomniała, że na uczelni działają osoby i struktury, do których można się zwrócić w trudnej sytuacji. Działania Rzeczniczki i Biura opierają się na dialogu, mediacji oraz wspólnym poszukiwaniu najlepszych rozwiązań dla osób zgłaszających swoje problemy. Zmiany w Kodeksie pracy i rosnąca świadomość praw pracowniczych pokazują, że potrzebne jest dalsze rozwijanie tych działań. Coraz częściej oczekuje się też wysokich standardów komunikacji i zarządzania zespołami. Traktujemy ten sukces jako zobowiązanie, a nie jako punkt finalny. Chcemy odpowiadać na te oczekiwania i dalej wzmacniać bezpieczeństwo naszej społeczności akademickiej – mówi prof. Joanna Żukowska.
Materiały przygotowane w ramach programu dostępne są na stronie projektu „Bezpieczna Uczelnia”. Wkrótce zostanie tam opublikowana także cyfrowa wersja zbioru dobrych praktyk, zawierająca opis rozwiązań stosowanych na Politechnice Gdańskiej.
Osoby potrzebujące wsparcia w trudnej sytuacji mogą skontaktować się z Rzeczniczką Praw i Wartości Akademickich lub skorzystać z innych procedur obowiązujących na uczelni. Szczegółowe informacje dostępne są w intranecie PG.
