Plan Działań i Strategia HR4R PG na lata 2022-2025
Na przełomie 2022 i 2023 roku Politechnika Gdańska weszła w fazę odnowy przyznania przez Komisję Europejską Wyróżnienia HR Excellence in Research. W tym celu został opracowany i przedłożony do oceny KE wewnętrzny raport samooceny. 16 czerwca 2023 r. odbyła się wizyta przedstawicieli KE na PG pod kątem realizacji działań Strategii HR4R i przedłużenia zgody na posługiwanie się Wyróżnieniem HR. Politechnika Gdańska przeszła ocenę pozytywnie i otrzymała Wyróżnienie HR Exellence in Research na kolejne trzy lata. Od 2024 r. proces wdrażania Strategii HR4R jest nadzorowany i komunikowany przez Biuro Młodych Naukowców.
Plan działań naprawczych i doskonalących w zakresie wdrażania zasad Karty i Kodeksu na PG na lata 2022–2025 z uwzględnieniem Polityki OTM-R został wprowadzony Zarządzeniem Rektora PG nr 74/2022 z 18 listopada 2022 r. Niniejsza Strategia HR4R zawierała 28 działań, które w 2026 r. zostały uznane za zrealizowane skutecznie. W tym czasie na PG wprowadzono plany szkoleniowe, ujęte w 3-poziomowe ścieżki rozwojowe dla pracowników różnych grup w ramach Akademii Rozwoju Pracowników PG. Kontynuowano szkolenia wspierające naukowców w zakresie realizacji projektów badawczych, a także uruchomiono szkolenia z zakresu pierwszej pomocy. Zobligowano promotorów doktorantów Szkoły Doktorskiej do zapoznania się z zakresem swoich praw i obowiązków oraz zorganizowano dla nich również cykliczne spotkania i szkolenia. Od 2023 r. wprowadzono onboarding i opracowano przewodniki dla nowych pracowników. Cyklicznie monitorowano realizację procesu rekrutacji naukowców zgodnie z Polityką OTM-R. W ramach okresowej oceny nauczycieli akademickich umożliwiono wnioskowanie o uwzględnienie indywidualnej, trudnej sytuacji oraz przesunięto termin dokonania oceny młodych naukowców (po 18 miesiącach od zatrudnienia). W celu wspierania rozwoju młodej kadry naukowej zorganizowano 3-krotnie konferencję „Dzień Młodego Naukowca”. Wzmacniano również dialog wewnątrz społeczności akademickiej poprzez cykl spotkań „Porozmawiajmy o…, porozmawiajmy z…”, poświęconych istotnym dla uczelni zagadnieniom, oraz zachęcano pracowników do podejmowania inicjatyw oddolnych.