Plan Działań i Strategia HR4R PG na lata 2026-2028
Wzorem poprzednich lat propozycje działań do Strategii HR4R PG na następny okres (2026–2028) pochodziły z badań ankietowych, konsultacji z różnymi grupami społecznymi na Uczelni, spotkań z przedstawicielami władz PG i jednostek organizacyjnych. W marcu 2025 r. Biuro i Zespół Młodych Naukowców ponownie udostępniły młodym naukowcom PG ankietę diagnozującą rodzaje barier na PG. W badaniu wzięło udział 200 respondentów (25% wszystkich młodych naukowców), którzy określili częstotliwość otrzymywania wsparcia w sześciu obszarach pracy, opisali zjawiska niepożądane i zaproponowali usprawnienia, które ich zdaniem są możliwe do wdrożenia.
Zespół ds. monitorowania wdrożenia zasad Europejskiej Karty Naukowca na początku czerwca 2026 r. w ramach oceny skuteczności działań z poprzedniej Strategii HR4R, zaproponował zalecenia do nowej Strategii HR4R, w tym: kontynuację szkoleń z pierwszej pomocy, przegląd oceny okresowej, dalsze monitorowanie realizacji procesu rekrutacji nauczycieli akademickich pod kątem zgodności z Polityką OTM-R. Zaś Zespół ds. wdrożenia Karty na spotkaniu we wrześniu 2026 r. opracował ostateczne brzmienie 16 działań do Strategii HR4R na lata 2026–2028.
We wrześniu 2026 r. Senat Politechniki Gdańskiej pozytywnie zaopiniował dotychczasowe działania oraz wyraził zgodę na kontynuację działań w zakresie wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca na Politechnice Gdańskiej. Plan działań w zakresie wdrażania zasad Karty na PG na lata 2026–2028, wraz z harmonogramem oraz wskaźnikami i odpowiedzialnościami w ostatecznym brzmieniu został wprowadzony Zarządzeniem Rektora PG w nr 52/2026 z 28 września 2026 r.