Uczelnia Badawcza

I.1 Działanie obejmie rekrutację ponad 60 naukowców z zagranicy, wdrożenie systemu wsparcia finansowego oraz monitorowania ich rozwoju. Pozyskana kadra wzmocni istniejące zespoły badawcze i umożliwi tworzenie nowych grup o międzynarodowym potencjale, a granty do 5 mln zł wesprą rozwój młodych naukowców.

I.2 Działanie obejmuje organizację międzynarodowych konferencji, finansowanie profesorów wizytujących o wysokiej renomie oraz wsparcie udziału pracowników PG w sieciach i konsorcjach naukowych. Celem jest promocja uczelni, rozwój współpracy międzynarodowej, transfer wiedzy oraz budowanie partnerstw badawczych sprzyjających pozyskiwaniu projektów naukowych.

I.3 Działanie obejmuje rozwój systemu wsparcia i monitorowania projektów badawczych, wsparcie pozyskiwania prestiżowych grantów, zwłaszcza ERC, oraz finansowanie grantów uczelnianych dla młodych naukowców. Celem jest zwiększenie skuteczności aplikacji grantowych oraz wspieranie rozwoju badań na wczesnych etapach kariery naukowej.

I.4 Działanie obejmuje wsparcie publikacji w najbardziej prestiżowych czasopismach (I decyl), rozwój Open Access i Open Research Data, promocję publikacji w międzynarodowych bazach oraz system finansowego premiowania najlepszych artykułów. Celem jest zwiększenie liczby wysokiej jakości publikacji i ich cytowalności.

II. 1 Działanie obejmuje tworzenie międzynarodowych zespołów badawczych, wsparcie staży naukowych w renomowanych ośrodkach, udział w sieciach i organizacjach akademickich oraz rozwój kompetencji badaczy poprzez szkolenia, kursy językowe i mentoring. Celem jest wzmacnianie współpracy międzynarodowej, mobilności naukowej i potencjału badawczego uczelni.

II.2 PG planuje wzmocnienie współpracy z ośrodkami naukowymi regionu Morza Bałtyckiego poprzez wsparcie wspólnych projektów badawczych oraz grantów dla młodych naukowców realizowanych z partnerami zagranicznymi. Celem jest rozwój współpracy międzynarodowej i umocnienie pozycji uczelni w regionie.

III. 1 PG planuje dostosowanie systemu kształcenia do potrzeb nauki i gospodarki poprzez rozwój indywidualnych ścieżek edukacyjnych, angażowanie studentów w projekty badawcze oraz wprowadzenie przedmiotów związanych z metodologią badań i zarządzaniem projektami. Celem jest rozwój kompetencji badawczych i przygotowanie przyszłych liderów nauki.

III. 2 PG planuje rozwój umiędzynarodowionej szkoły doktorskiej oraz systemu stypendiów dla najlepszych doktorantów z kraju i zagranicy, zapewniających wysoką jakość kształcenia i warunki do intensywnej pracy naukowej.

III. 3 Działanie obejmuje promocję PG w kraju i za granicą, współpracę ze szkołami średnimi, doskonalenie procesu rekrutacji oraz system stypendiów dla najzdolniejszych kandydatów na kierunki związane z POB.

III. 4 Działanie obejmuje program zarządzania talentami poprzez wsparcie kół naukowych i zespołów studenckich, system identyfikacji najzdolniejszych studentów, stypendia dla najlepszych oraz granty dla mentorów wspierających ich rozwój naukowy.

IV. 1 Działanie obejmuje wdrożenie przejrzystego systemu ścieżek kariery, oceny i motywowania pracowników, z indywidualnymi planami rozwoju oraz wsparciem dla naukowców i administracji. Zakłada także ograniczanie barier rozwoju, monitorowanie kariery młodych naukowców oraz dostosowanie zakresu obowiązków do profilu działalności pracowników.

IV. 2 Działanie obejmuje wsparcie mobilności naukowców poprzez granty na wyjazdy do renomowanych ośrodków badawczych, elastyczne rozliczanie dydaktyki oraz indywidualizację ścieżek rozwoju zawodowego. Dodatkowo przewiduje działania promujące równowagę między życiem zawodowym i prywatnym oraz ograniczanie barier rozwoju naukowego.

V.1 Działanie obejmuje usprawnienie zarządzania badaniami poprzez koordynację działań w ramach dyscyplin naukowych, wdrożenie jednolitych zasad oceny pracowników oraz wsparcie priorytetowych obszarów badawczych. Zarządzanie polityką naukową i finansowaniem badań będzie wspierane przez system informatyczny umożliwiający ocenę osiągnięć naukowców i identyfikację najbardziej perspektywicznych kierunków badań.

V. 2 Działanie obejmuje utworzenie centralnego działu HR wspierającego rekrutację i rozwój pracowników, powołanie Rady Efektywności Naukowej z udziałem ekspertów międzynarodowych, rozwój wsparcia dla naukowców wizytujących oraz wdrożenie procedur zarządzania konfliktami i wspierania rozwoju zawodowego pracowników.

V. 3 Działanie obejmuje centralizację i ujednolicenie procesów administracyjnych, rozwój obsługi w języku angielskim, wdrożenie systemów oceny efektywności administracji oraz usprawnienie komunikacji wewnętrznej. Celem jest zwiększenie sprawności organizacyjnej uczelni i lepsze wsparcie działalności naukowej oraz dydaktycznej.

V. 4 Działanie obejmuje analizę i standaryzację procesów zarządzania projektami, wdrożenie modelu Project Management Office (PMO), rozwój kompetencji zespołów projektowych poprzez szkolenia oraz stworzenie centralnego systemu informacji o projektach i źródłach finansowania badań. Celem jest usprawnienie pozyskiwania i realizacji projektów na PG.

V.5 Działanie obejmuje rozwój współpracy z biznesem, wsparcie ochrony i komercjalizacji własności intelektualnej, tworzenie startupów i spółek spin-off oraz rozwój przedsiębiorczości wśród pracowników i studentów. Zakłada także usprawnienie transferu technologii oraz budowę kompleksowego systemu współpracy uczelni z otoczeniem gospodarczym

V.6 Działanie obejmuje standaryzację zarządzania infrastrukturą badawczą, poprawę dostępu do aparatury oraz optymalizację procesów jej wykorzystania i nadzoru. Wsparciem będzie centralny system informatyczny do ewidencji, rezerwacji i planowania zakupów infrastruktury badawczej.