Postępowanie o nadanie stopnia doktora habilitowanego
WniosekSkład komisji 1
Kolokwium habilitacyjne
Recenzja 1
Recenzja 2
Recenzja 3
Recenzja 4
– Nagroda jest zwieńczeniem naszej wieloletniej pracy, owocem niezliczonych godzin spędzonych w warsztacie. Pokazuje nam, że nasze pomysły działają - niektóre lepiej, niektóre gorzej. To motywacja do dalszej pracy nad rowerami i do opracowywania coraz lepszych rozwiązań – mówi Jagoda Fuks, przewodnicząca KSTO Korab.
Research funders, institutions and publishers are increasingly talking about Open Research. As a broad term which encourages accessibility, transparency and reproducibility of research and supporting information, Open Research includes the practices of sharing data, code, preprints, methods, or working in new ways such as Registered Reports. In this webinar, aimed at researchers in the sciences, we will present the core tenets of open research and give relevant examples. There will be time for discussion and Q&A.
Rozpoczniemy sesję od wprowadzenia tematu oceny literatury i przeglądów systematycznych. Przedstawimy cele, które obejmują wyjaśnienie znaczenia krytycznej oceny literatury, ocenę źródeł, zrozumienie hierarchii dowodów, konstruowanie skutecznych strategii wyszukiwania i korzystanie z narzędzi do oceny jakości badań.
Szkolenie zaprojektowane z myślą o użytkownikach piszących pracę magisterską. Dołącz do sesji, aby zapoznać się z nowym interfejsem platformy, dowiedzieć się o sposobach logowania i dostępie zdalnym, poznać opcje ograniczania wyników, pobierania pełnego tekstu, tłumaczenia artykułów, cytowania czy umieszczania publikacji w chmurze.
Dział Sekretariatów Rektora (DSR) jest jednostką Politechniki Gdańskiej usytuowaną w pionie rektora.
Do zakresu działalności Działu Sekretariatów Rektora należy kompleksowa obsługa organizacyjna i biurowa sekretariatów rektora i prorektorów, w ścisłej współpracy z Biurem Rektora.
W przeciwieństwie do tradycyjnych podejść, które starają się „dostosować” pracownika do norm, koncepcja ta zakłada budowanie przestrzeni, w której każdy – niezależnie od profilu poznawczego – może się rozwijać, być sobą i wnosić unikalny wkład. W artykule podkreślono, że zarządzanie oparte na samodzielności, równości i celu wyższym może zwiększać neuroróżnorodność organizacji. Koncepcja może stać się fundamentem przyszłych polityk różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy.
Informujemy o czasowych problemach z dostępem do zasobów elektronicznych spoza sieci PG.
Pracujemy nad rozwiązaniem problemu. Przepraszamy za utrudnienia.