Data dodania: 2022-12-08
Strategia HR4R na lata 2022-2025 - ogłoszona
18 listopada 2022 r. Rektor PG wprowadził Strategię HR4R na lata 2022-2025 (ZR 74/2022). Strategia zawiera plan blisko 30 działań na rzecz środowiska naukowego oraz pracowników PG wraz z harmonogramem ich wdrażania. Wskazuje również osoby i jednostki odpowiedzialne za wprowadzanie zmian oraz określa wskaźniki działań.
Aktualna Strategia to wynik współpracy i zaangażowania około 500 pracowników i doktorantów naszej Uczelni. Zawiera działania:
• będące kontynuacją Strategii HR4R PG z lat 2019-2022,
• zaproponowane – na podstawie zidentyfikowanych barier w ankiecie przeprowadzonej na naszej Uczelni – przez Zespół monitorujący warunki rozwoju i badań prowadzonych przez młodych naukowców, pracujący pod przewodnictwem Pana dr Tomasza Majchrzaka,
• wynikające z licznych spotkań z różnymi grupami pracowników – przedstawicielami nauczycieli akademickich, młodych naukowców, administracji, a także kierownikami i dyrektorami administracyjnymi oraz pracownikami HR i gremiami decyzyjnymi Uczelni.
Nad wdrażaniem i monitorowaniem poprawności wdrażania założeń Karty i Kodeksu Naukowca na PG czuwają zespoły uczelniane, pod przewodnictwem Pana prof. Dariusza Mikielewicza, prorektora ds. rozwoju i organizacji oraz Pana prof. Sławomira Milewskiego, prorektora ds. nauki.
