Wdrażanie Strategii HR4R na lata 2019-2022
Strategia HR4R PG na lata 2019–2022 realizowana była stopniowo przez właściwe zespoły robocze i jednostki organizacyjne. Dodatkowo, jako druga uczelnia badawcza w Polsce i najwyżej sklasyfikowana wśród uczelni technicznych w konkursie „Inicjatywa Doskonałości – Uczelnia Badawcza”, PG od 2020 r. wprowadziła szereg dodatkowych programów wspierających naukowców. Jednocześnie w ramach projektu POWER 3.5 „Zintegrowany program rozwój Politechniki Gdańskiej” w latach 2018-2022 realizowane były prace optymalizujące i unifikujące wybrane procesy na PG. Pod koniec 2021 r. wprowadzono Plan Równości Płci dla Politechniki Gdańskiej. Z dniem 1 kwietnia 2022 r. Rektor PG utworzył Centrum HR. Uruchomiono również Biuro praw, wartości akademickich i równego traktowania, a w lipcu 2022 r. Rektor PG powołał Zespół monitorujący warunki rozwoju i badań prowadzonych przez młodych naukowców.
Polityka OTM-R
Równocześnie trwały przygotowania do ustalenia Polityki OTM-R, co wiązało się ze zmianą Statutu Uczelni. Ostatecznie 8 listopada 2022 r. Rektor PG określił zasady Polityki rekrutacji nauczycieli akademickich na Politechnice Gdańskiej w oparciu o otwarte, transparentne, merytoryczne zasady rekrutacji, zwane Polityką OTM-R.
Wewnętrzny przegląd wdrożenia
W październiku 2022 r. Senat Politechniki Gdańskiej pozytywnie zaopiniował dotychczasowe działania w zakresie wdrażania zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych na Politechnice Gdańskiej i wyraził zgodę na dalsze starania Uczelni w zakresie wdrażania zasad Karty i Kodeksu w latach 2022-2025. Został przygotowany "Wewnętrzny Przegląd wdrożenia Planu Działań", a formalne zamknięcie działań w ramach Strategii HR4R PG 2019-2022 nastąpiło 27 października 2022 r. Zespół monitorujący uznał za zamknięte 12 zadań spośród 16, zasugerował kontynuację pracy i przeniesienie 10 zadań, opracował dalsze zalecenia. Natomiast 9 listopada 2022 r. Zespół wdrożeniowy przychylił się do powyższych postulatów, uaktualnił brzmienie niektórych działań i rozbudował plan o działania zaproponowane przez Zespół młodych naukowców oraz wynikające z przeprowadzonych spotkań z grupami fokusowymi i gremiami decyzyjnymi Uczelni.
Strategia HR4R PG na lata 2022-2025
Plan działań naprawczych i doskonalących w zakresie wdrażania zasad Karty i Kodeksu na PG na lata 2022–2025 oraz szczegółowy harmonogram działań zostały wprowadzone Zarządzeniem Rektora PG nr 74/2022 z 18 listopada 2022 r.
