-
2023-01-25
Wkład autorów w publikacje
W odpowiedzi na postulaty środowiska naukowego, Politechnika Gdańska realizując założenia Strategii HR4R 2019-2022 (zadanie nr 11) i 2022-2025 (zadanie nr 1), udostępniła w systemie Moja PG, w module „Nauka-Prace NB” pole do wprowadzania informacji o wkładzie poszczególnych autorów w przygotowanie publikacji. Teraz, zgłaszając do Moja PG publikację lub inną pracę...
-
2022-12-08
Strategia HR4R na lata 2022-2025 - ogłoszona
18 listopada 2022 r. Rektor PG wprowadził Strategię HR4R na lata 2022-2025 (ZR 74/2022). Strategia zawiera plan blisko 30 działań na rzecz środowiska naukowego oraz pracowników PG wraz z harmonogramem ich wdrażania. Wskazuje również osoby i jednostki odpowiedzialne za wprowadzanie zmian oraz określa wskaźniki działań. Aktualna Strategia to wynik współpracy i zaangażowania...
-
2022-11-14
Plan wdrożenia Polityki OTM-R
W dniu 8 listopada 2022 r. na mocy Zarządzenia Rektora PG nr 73/2022 zostały przyjęte zasady Polityki rekrutacji nauczycieli akademickich na Politechnice Gdańskiej, zwane Polityką OTM-R. Zasady te bazują na otwartych, transparentnych, merytorycznie uzasadnionych regułach rekrutacji, opracowanych przez Komisję Europejską (ang. Open, Transparent and Merit-based Recruitment of...
-
2022-10-14
Po co nam strategia HR4R?
Strategia HR4R oraz wyróżnienie HR Excellence in Research (tzw. Logo HR) to znaki rozpoznawcze instytucji nauki, które dbają o swoich pracowników naukowych, zapewniając im najlepsze warunki pracy i rozwoju w Unii Europejskiej. Wysoki standard działań podejmowanych przez Politechnikę Gdańską w tym obszarze, został doceniony przez Komisję Europejską już 5 lat temu, kiedy to...