V.II etapu rozdziału miejsc w Domach Studenckich
Na kontach studenckich zostały opublikowane wyniki V etapu rozdziału miejsc w Domach Studenckich.
Tagi
Publiczna obrona pracy doktorskiej mgr Piotra Kasprzaka
Publiczna obrona pracy doktorskiej mgr Piotra Kasprzaka
Prof. Andy Felt z University of Wisconsin poprowadzi zajęcia na PG
Profesor Andy Felt z University of Wisconsin, stypendysta Polsko-Amerykańskiej Komisji Fulbrighta przez najbliższy rok będzie prowadził zajęcia na Wydziale Fizyki Technicznej i Matematyki Stosowanej. Będą to zarówno zajęcia objęte programem studiów dla studentów WFTiMS, jak i zajęcia obieralne dla wszystkich studentów Uczelni Farenheita.
W semestrze zimowym prof. Andy Felt poprowadzi zajęcia z przedmiotu Wprowadzenie do modelowania procesów decyzyjnych w języku AMPL otwarty dla wszystkich studentów z Uczelni Fahrenheita. Do współpracy zaproszeni są także pracownicy Politechniki Gdańskiej zainteresowani tematyką modelowania procesów decyzyjnych oraz metodą PBL.
Artykuł Nauka w Polsce: Tworzone na PG sieci neuronowe mają rozpoznawać emocje
Artykuł Nauka w Polsce, w którym dr inż. Teresa Zawadzka z Wydziału Elektroniki, Telekomunikacji i Informatyki prowadzi wraz ze swoimi studentami badania dotyczące możliwości odczytywania emocji za pomocą grafowych sieci neuronowych. Jest to rodzaj sztucznej inteligencji, zajmujący się przetwarzaniem danych zapisanych za pomocą struktury grafu.
Tagi
Dom Studencki nr 11
W związku z dużym zainteresowaniem miejscami w Domach Studenckich Politechniki Gdańskiej, władze Uczelni udostępniły dodatkowo dla studentów Politechniki Gdańskiej Dom Studencki nr 11 w Brzeźnie.
Miejsca w Domu Studenckim nr 11 zostaną rozdzielone w V etapie rozdziału miejsc.
Tagi
Konferencja Programu Interreg Region Morza Bałtyckiego
Wspólny Sekretariat/Instytucja Zarządzająca Programem we współpracy z miastem Hamburg zaprasza na pierwsze od czasów pandemii stacjonarne spotkanie, które odbędzie się w dniach 19-20 października 2022 r. w Hamburgu.
Mobbing
Mobbing jest pojęciem o nieostrym zakresie i czasami mylonym z dyskryminacją (art. 183a kodeks pracy). Tymczasem odróżnienie tych dwóch, negatywnych w sferze pracowniczej oddziaływań, ma duże znaczenie z uwagi na odmienne sankcje:
- w razie mobbingu pracownik może dochodzić odszkodowania za rozwiązanie stosunku pracy z tego powodu, a także zadośćuczynienia w razie rozstroju zdrowia (art. 943 § 3-5 kodeks pracy),