Równe traktowanie na Politechnice Gdańskiej
Równe traktowanie należy rozumieć zgodnie z art. 32 Konstytucji RP oraz art. 18 Kodeksu Pracy, które znalazły swoje odzwierciedlenie w przepisach wewnętrznych naszej Alma Mater (Statut PG, Regulamin pracy, Plan Równości Płci dla Politechniki Gdańskiej (wersja polska, wersja angielska)). Oznacza to, że wszyscy na Politechnice Gdańskiej mają niezbywalne prawo do równego i sprawiedliwego traktowania. Nikt nie może być dyskryminowany w społeczeństwie akademickim z jakiejkolwiek przyczyny, m.in. z powodu płci, wieku, światopoglądu, orientacji seksualnej, statusu materialnego, różnorodności funkcjonalnej, rasy, narodowości, wyznania, pochodzenia oraz przynależności etnicznej, politycznej, stanu cywilnego, statusu rodzicielskiego itp.
Strategia PG w zakresie równego traktowania
Do kogo należy skierować sprawy związane z dyskryminacją?
Organy uczelniane bezpośrednio zaangażowane w kwestii równego traktowania na PG
